医院拖欠工资，员工可申请什么赔偿

法律分析：
（1）工资报酬是员工应得的劳动所得，医院拖欠工资的行为是对员工合法权益的侵害，员工有权利要求医院全额支付被拖欠的工资。
（2）当员工因医院拖欠工资而解除劳动合同时，医院需按照规定给予经济补偿。补偿标准依据员工的工作年限来计算，以保障员工的合法权益。
（3）若劳动行政部门责令医院限期支付工资，而医院逾期未支付，员工还能要求医院加付赔偿金，这是对医院恶意拖欠行为的一种惩罚措施。
（4）员工维权途径多样，可先和医院协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：员工维权要注意保留医院拖欠工资的证据，不同案情对应方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工面对医院拖欠工资，可先尝试与医院友好协商，要求其足额支付拖欠工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令医院限期支付。
（三）也可直接申请劳动仲裁，若以医院拖欠工资为由解除劳动合同，还能主张相应经济补偿。若劳动行政部门责令支付后医院逾期不支付，可要求加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.工资报酬：医院拖欠工资，员工可要求其足额支付。
2.经济补偿：员工因医院拖欠工资解除合同，医院按工作年限补偿，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.加付赔偿金：劳动部门责令支付工资，逾期未付，员工可要求医院按应付金额50%-100%加付赔偿。
员工先与医院协商，协商无果可向劳动监察投诉或仲裁维权。

结论：
医院拖欠工资，员工可主张工资报酬、经济补偿和加付赔偿金，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当及时足额支付。医院拖欠工资，员工有权要求其足额支付所欠工资。若员工因医院拖欠工资解除劳动合同，医院需按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令医院限期支付工资，逾期未付的，员工能要求医院按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工维权时，可先尝试与医院协商，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式解决。若你在处理此类问题时遇到困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。