劳动争议能多次仲裁吗

（一）通常情况下，劳动争议不能就同一事项多次仲裁，当事人应避免基于相同事实、理由和仲裁请求重复申请。
（二）若有新的事实和理由出现，或者原仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可再次申请仲裁。例如原仲裁存在程序违法被撤销的情况，就可重新申请。
（三）劳动者对终局裁决不服起诉后又撤诉，仲裁裁决生效，即便之后发现新证据等，也不能再次申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。这里虽未直接针对一事不再理，但体现了劳动争议处理遵循合理程序和规则，避免重复处理同一纠纷的原则精神。

1.劳动争议通常不能就同一事项多次仲裁，“一事不再理”是仲裁基本准则，已裁决的同一纠纷，不能基于相同事实、理由和请求再申请。
2.不过有特殊情况，有新事实理由，或原仲裁裁决被法院撤销，可再次申请仲裁，如原仲裁因程序违法撤销就能重新申请。
3.劳动者对终局裁决不服起诉又撤诉，裁决生效后即便发现新证据等，也不能再申请仲裁。

结论：
劳动争议通常不能就同一事项多次仲裁，但有新事实和理由或原仲裁裁决被法院裁定撤销的情况除外；劳动者对终局裁决打官司后撤诉，即便发现新证据也不可再次仲裁。
法律解析：
一事不再理是仲裁的基本原则，意味着已仲裁裁决的同一纠纷，不能基于相同事实、理由和仲裁请求再次申请仲裁。不过，若出现新的事实和理由，或者原仲裁裁决因程序违法等原因被人民法院裁定撤销，当事人可以就该劳动争议再次申请仲裁。而劳动者对终局裁决不服起诉又撤诉，仲裁裁决生效后，即便之后发现新证据，也丧失了再次申请仲裁的权利。劳动争议仲裁规则较为复杂，如果遇到劳动争议仲裁相关的问题，难以判断自己的情况是否符合再申请仲裁的条件，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动争议通常不能就同一事项多次仲裁，遵循一事不再理原则，已仲裁裁决的同一纠纷，当事人不能基于相同事实、理由和仲裁请求再次申请。
不过存在特殊情况可再次申请仲裁。一是有新的事实和理由；二是原仲裁裁决被人民法院裁定撤销，像原仲裁因程序违法被撤销，当事人就能重新申请。
若劳动者对终局裁决不服，在法定期限内向法院起诉后又撤诉，仲裁裁决生效，即便之后发现新证据等，也不可再次申请仲裁。
建议当事人在首次申请仲裁时，应充分准备证据和材料，确保事实和理由陈述完整准确。若对仲裁结果有异议，要及时在法定期限内通过合法途径解决。