医疗期满赔偿是按正常工资么

你好 这一块的话 可以走起诉程序 进行起诉的 这一块的

你好，方便接电话沟通一下吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。如果员工的工资低于当地最低工资标准，则按照员工正常工作时间工资的80%支付。因此，医疗期满后的赔偿并不是按照正常工资来计算的，而是按照不低于当地最低工资标准的80%来支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算是按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求一个月工资数额二倍的赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。