员工自行离职需不需要赔偿培训费

（一）员工遇到单位要求赔偿培训费的情况，先确定单位是否提供专项培训费用进行专业技术培训，以及是否订立服务期协议。若有且自己违反服务期约定自行离职，需按约定支付违约金，但违约金不超单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）若单位未与自己约定服务期，或者提供的培训不属于专项技术培训，自行离职通常不用赔偿培训费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。