劳动仲裁不受理，到法院打官司能否获胜

（一）若劳动仲裁因申请材料不全、程序不合规不受理，应尽快补正材料，确保符合起诉条件。同时，劳动者要积极收集能证明事实劳动关系、单位违法行为（如欠薪、违法解除）的充分证据，以增加胜诉概率。
（二）若因主体不适格、请求事项不属于劳动争议受案范围导致仲裁不受理，需重新审视诉求，确认是否属于法院受理范围，再决定是否起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。