上班三个月被老板辞退可拿到赔偿吗

结论：
上班三个月被老板辞退，能否拿到赔偿要看辞退原因。合法辞退无赔偿，违法辞退员工可获一个月工资赔偿，可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板因员工不符合录用条件、严重违纪等法定情形辞退员工，属于合法解除，无需支付赔偿。若老板无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工工作不满六个月，老板应支付半个月工资的经济补偿，且按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。员工遇到这种情况，可先与老板友好协商赔偿问题。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对赔偿事宜还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

上班三个月被老板辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若因员工不符合录用条件、严重违纪等法定情形被辞退，老板无需支付赔偿；若老板无正当理由违法解除劳动合同，员工可获得赔偿。

当老板违法解除劳动合同时，由于员工工作不满六个月，老板需向员工支付半个月工资的经济补偿，并按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，总计一个月工资。
为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先与老板协商赔偿事宜，争取和平解决。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据。
3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

法律分析：
（1）员工上班三个月被老板辞退，赔偿情况有别。若老板基于员工不符合录用条件、严重违纪等法定情形辞退，无需给予赔偿。
（2）若老板无正当理由违法解除劳动合同，员工可获赔偿。由于员工工作不满六个月，老板应支付半个月工资的经济补偿，且要按此标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
（3）员工可先尝试与老板协商赔偿事宜。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工收集证据时要确保其真实性与关联性。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确认辞退性质。判断老板辞退是否因员工不符合录用条件、严重违纪等法定情形，若是则无赔偿，若老板无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可获赔偿。
（二）明确赔偿标准。工作不满六个月，老板应支付半个月工资的经济补偿，按此标准二倍赔偿即一个月工资。
（三）协商赔偿。员工可先与老板就赔偿事宜进行协商。
（四）维权途径。协商不成，员工收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。