旷工遭公司开除，未签合同赔偿状况怎样

1.旷工被开除，没签书面合同也不影响赔偿认定。若旷工严重违反公司规章，公司解除劳动关系合法，不用支付补偿。
2.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能主张最多11个月的双倍工资。
3.用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，应签书面合同。没签的话，劳动者可用工资凭证等证明劳动关系。
4.劳动者可先协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：旷工被公司开除，未签书面劳动合同不影响赔偿认定。若旷工严重违反规章，公司解约合法无补偿，但劳动者满足条件可主张双倍工资。
法律解析：根据法律，用人单位自用工之日起和劳动者建立劳动关系就应签书面合同。若旷工属严重违反公司规章，公司解除劳动关系无需支付经济补偿。不过，自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能主张最长11个月双倍工资。没签合同也不怕，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证实劳动关系。劳动者可先和公司协商赔偿，协商不成可找劳动监察部门或申请劳动仲裁。若您在劳动权益方面遇到问题，拿不准相关法律规定，可联系专业法律人士获取准确法律建议。

1.旷工被公司开除，即便未签书面劳动合同，也不影响赔偿认定。若旷工属于严重违反公司规章，公司解除劳动关系合法，无需支付经济补偿。不过，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张最长11个月的双倍工资。
2.用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。未签合同时，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。
3.解决措施和建议：劳动者可先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自身权益。

法律分析：
（1）旷工被公司开除，即便未签订书面劳动合同，赔偿认定不受影响。若旷工构成严重违反公司规章，公司合法解除劳动关系，无需支付经济补偿。
（2）自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可主张最长11个月的双倍工资。
（3）用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。未签合同，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。
（4）劳动者可先与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者需留意证据收集的完整性和有效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。