员工没做劳动能力鉴定被辞怎样解决

（一）与单位协商时，要明确表达恢复劳动关系或获取违法解除赔偿金的诉求，了解赔偿金计算方式，做到心中有数。
（二）协商不成收集证据，确保证据真实有效且能证明自身与单位的劳动关系、工资情况以及被辞退事实等。
（三）申请仲裁时，按规定流程向劳动争议仲裁委员会提交材料，耐心等待审理结果。
（四）若对仲裁结果不服，及时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。