工伤辞职后有哪些赔偿

工伤辞职后员工可获多方面赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗，标准由省级政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤员工再就业困难的补偿，也按省级规定执行。若工伤治疗期间用人单位未支付停工留薪期工资，辞职时可要求支付，之前未支付的工伤赔偿如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等也能一并主张。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿依据。
2.了解当地关于工伤赔偿的具体规定，保障自身权益。
3.与用人单位积极沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）工伤辞职后，员工能获得多项赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其标准由省级政府制定，这笔费用可用于后续医疗支出，保障员工后续治疗。
（2）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，按照省级规定执行，目的是补偿工伤员工再就业面临的困难。
（3）若在工伤治疗期间，用人单位未支付停工留薪期工资，员工辞职时可要求支付。
（4）之前应享受却未支付的工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，员工在辞职时可一并主张。具体的赔偿项目和金额，要结合工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地规定来确定。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，各地规定有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工工伤辞职后，可向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金，其标准按省级政府规定执行，这笔钱能用于后续医疗。
（二）可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，该补助金依据省级规定给予，用于补偿工伤员工再就业困难。
（三）若工伤治疗期间用人单位未支付停工留薪期工资，辞职时可要求支付。
（四）之前应享受却未支付的工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，辞职时可一并主张。具体赔偿要结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地规定确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤员工辞职后，可获两笔主要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，按省级标准给，用于后续看病。
2.一次性伤残就业补助金由单位给，同样按省级标准，补偿再就业困难。
3.若治疗期单位没付停工留薪期工资，辞职可索要。之前没给的工伤赔偿，像医疗费等，也能一并主张。最终赔偿项目和金额结合鉴定结果与地方规定定。