过了试用期未转正，应怎样去起诉

1.过了试用期未转正，劳动者应积极维护自身权益。收集能证明劳动关系、试用期约定及未转正事实的证据是关键，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件等。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，要求说明未转正原因并及时转正，协商时留存聊天记录、通话录音等。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-还可申请劳动仲裁，在规定时间内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
-对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集证据是处理过试用期未转正问题的基础，劳动合同能证明双方的劳动关系和试用期约定，工资条、考勤记录、工作成果文件等可辅助证明已过试用期仍未转正的事实。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，要求单位说明未转正原因并及时转正，同时留存协商过程的记录，以便后续使用。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理，维护劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需在规定时间内向指定的仲裁委员会提交申请和证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
处理此类问题要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件等，证明劳动关系、试用期约定以及已过试用期未转正的事实。
（二）协商解决：与用人单位协商，要求说明未转正原因并及时转正，同时留存聊天记录、通话录音。
（三）投诉维权：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系、约定了试用期且已过试用期未转正。
2.协商解决：和单位沟通，要求说明未转正原因并及时转正，留存协商记录。
3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，等待介入调查。
4.仲裁诉讼：一年内申请劳动仲裁，不服仲裁结果，十五天内向法院起诉。