您好，我2015年入职公司做销售，未签订劳动合同，但有工资及公司缴纳社保，2024年，公司老板部分出资，我们三位员工出资部分，开了家眼镜店，至2025年8月关店，后公司一直未安排工作岗位，也没缴纳社保，没发工资，经劳动仲裁委员会仲裁，以我是股东为由，否认我劳动者的身份，驳回了我申请劳动赔偿金的诉求，不知是否合法？

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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使您是股东，只要您与公司之间存在劳动关系，您就享有劳动者的权利。您与公司未签订书面劳动合同，但有工资发放和社保缴纳记录，可以作为存在劳动关系的证据。公司未安排工作岗位、未缴纳社保、未发工资，违反了劳动法规定，您有权要求相应的赔偿。劳动仲裁委员会以股东身份否认您劳动者身份的做法可能存在问题，您可以考虑向法院提起诉讼，维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。