工资拖欠自己怎么办

遭遇工资拖欠可多途径维权。可与用人单位协商，留存证据；协商不成可投诉、仲裁、诉讼，有工资欠条可直接起诉。
1.协商解决：与用人单位沟通，明确工资支付要求和时间，过程中注意留存证据。
2.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，等待其责令单位限期支付。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；有工资欠条的，可直接起诉要求支付工资。

法律分析：
（1）遭遇工资拖欠，与用人单位协商是首要选择，协商时要明确要求支付工资及支付时间，同时留存好相关证据，这能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商无果，可向劳动监察部门投诉，应准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在规定时间内提出书面仲裁申请，即知道或应当知道权利受侵害起一年内。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。另外，有工资欠条可直接向法院起诉要求支付工资。

提醒：
维权要注意时效性，且各案件情况不同，建议咨询以获取合适的解决方案。

（一）与用人单位协商时，要清晰表明支付工资的诉求和时间，同时通过聊天记录、录音等方式留存协商证据。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。
（三）申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。
（五）有工资欠条的，可直接向法院起诉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与用人单位协商，明确工资支付要求和时间，协商时注意留证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.有工资欠条，可直接向法院起诉要工资。