加班期间职工生病能否算成工伤

结论：
加班期间职工生病不一定算工伤，满足特定条件或因工作致职业病才可认定。
法律解析：
根据法律规定，认定工伤有法定情形。一般在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若只是加班期间生病，未达到上述情况，通常不能认定为工伤。但要是该疾病属于因工作原因导致的职业病，就能认定为工伤。职工或其近亲属可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由部门依据具体情况和相关证据来判定。如果您在工伤认定方面存在疑问，或是遇到类似的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.加班期间职工生病未必属于工伤。认定工伤要符合法定情形，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤；若只是加班时生病却不满足此条件，通常不能认定为工伤。

2.若疾病是因工作原因引发的职业病，可认定为工伤。这体现了法律对因工作致病职工权益的保护。

3.职工或其近亲属可在规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门结合具体情况和相关证据进行认定。建议职工平时注意收集与工作相关的证据，如加班记录、工作环境资料等，以便在需要时能更好地维护自身权益。同时，企业也应改善工作环境，降低职工患职业病的风险。

法律分析：
（1）加班期间职工生病并非必然算工伤。工伤认定需遵照法定情形，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才会视同工伤。如在加班岗位上突发疾病迅速离世，或在48小时内抢救无效去世，就符合此情况。
（2）要是加班时生病却没达成上述条件，正常是不能认定为工伤的。
（3）如果疾病属于因工作原因引起的职业病，则能够认定为工伤。
（4）职工或其近亲属可在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请，由该部门依据具体情形和相关证据进行认定。

提醒：
申请工伤认定要注意规定时间，同时要提供充分证据证明与工作的关联性，不同情况认定结果有别，建议咨询专业分析。

（一）若职工在加班期间生病，若要认定工伤，先看是否在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，符合此情况视同工伤。
（二）若未满足上述情况，但疾病是因工作原因导致的职业病，也可认定为工伤。
（三）职工或其近亲属可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体情况和证据进行认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。