离职后公司未支付相应的补贴和绩效

你好，具体情况可以说一下吗？

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未支付相应的补贴和绩效，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付未付的补贴和绩效。同时，保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

当离职后公司未支付相应的补贴和绩效，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

    与公司协商沟通
  了解情况  ：你可以先尝试与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，询问未支付补贴和绩效的原因。有可能是财务流程出现了问题，或者公司对补贴和绩效的计算存在误解。
  保留证据  ：在沟通的过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等，这些都可能成为后续维权的证据。如果是面对面沟通，你可以用手机录音（在合法合规的前提下），记录下沟通的内容。

    收集相关证据
  劳动合同  ：查看劳动合同中是否有关于补贴和绩效的明确约定，包括补贴的标准、绩效的计算方式、支付时间等。这是你主张权益的重要依据。
  工资条  ：工资条可以证明你之前的工资构成，包括补贴和绩效的发放情况。
  绩效评估文件  ：公司的绩效评估报告、考核结果等文件，能够证明你达到了相应的绩效标准，应该获得绩效奖金。
  工作成果记录  ：如项目报告、销售业绩数据等，这些可以证明你在工作期间的表现和贡献，支持你获得绩效的主张。

    向劳动监察部门投诉
  投诉流程  ：你可以向当地的劳动监察部门提交投诉申请，填写相关表格，说明公司未支付补贴和绩效的情况，并提交你收集到的证据。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
  注意事项  ：劳动监察部门的处理一般有时间限制，通常会在一定期限内作出处理决定。在等待处理结果的过程中，你可以保持与劳动监察部门的沟通，了解案件的进展情况。

    申请劳动仲裁
  仲裁申请  ：如果与公司协商和向劳动监察部门投诉都无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁申请书应包括你的基本信息、公司的信息、仲裁请求（要求公司支付补贴和绩效）以及事实和理由。
  仲裁审理  ：劳动仲裁委员会会安排开庭审理，在庭审过程中，你需要陈述自己的主张，并提供证据支持。公司也会进行答辩。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。
  执行裁决  ：如果仲裁裁决支持了你的请求，而公司仍然不支付补贴和绩效，你可以向法院申请强制执行。

    提起诉讼
  诉讼条件  ：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行重新审理，作出最终的判决。
  法律依据  ：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

总之，在遇到公司未支付补贴和绩效的情况时，要及时采取措施维护自己的权益，同时要注意遵守法律程序，保留好相关证据。