在何种情况下可以签订无固定期限的劳动合同

1.法律规定在多种情形下可签订无固定期限劳动合同，包括劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时劳动者满足特定条件、连续订立二次固定期限劳动合同且无解除情形，以及满一年未订立书面合同视为已订立。劳动者可主动提出，符合条件用人单位应签订。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时及时主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同。
-用人单位要严格遵守法律规定，在劳动者符合条件时积极与其签订，避免因不签订而承担责任。
-劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，确保法律规定落实到位，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）第一种情形体现了对长期服务于同一单位劳动者的保障。劳动者在用人单位持续工作满十年，对单位有深厚贡献，签订无固定期限合同能让其工作更稳定。
（2）第二种情形主要针对用人单位制度变革或国企改制。劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，此时签订无固定期限合同可保障其临近退休阶段的工作权益。
（3）第三种情形，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者无违规违纪等法定解除情形，续订合同应签无固定期限合同，这有助于稳定劳动关系。
（4）用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工的约束。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和合同签订情况，符合条件可主动提出签订无固定期限劳动合同。用人单位应依法签订，否则将承担法律责任，不同情况建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若想签订无固定期限劳动合同，应先确认自身是否符合以下条件：在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且无违规违纪等法定解除情形。若符合，可主动向用人单位提出签订。
（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其按已订立无固定期限劳动合同处理。
（三）若用人单位拒绝签订符合条件的无固定期限劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.劳动者在同一单位连续工作满十年，可签无固定期限合同。
2.单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者工作满十年且距退休不足十年，能签此类合同。
3.连续签两次固定期限合同，且劳动者无违规违纪等法定解除情形，续订时可签。
4.单位用工满一年不签书面合同，视为已签无固定期限合同。符合条件劳动者可主动提出，单位拒绝要担责。