未成年辞职不批走人后工资不给如何处理

1.用人单位拖欠未成年工资，即便未成年自行离职，工资也应正常支付。
2.先和单位协商要回工资，同时保留考勤记录、工作证、聊天记录等工作证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交材料，仲裁庭会依法裁决。
5.若不服仲裁结果，可在法定期限内向法院起诉维权。

结论：
用人单位拖欠未成年工资，即便未成年自行离职，工资也应正常支付。可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资，未成年工亦享有此权利。即便未成年辞职未获批自行离职，单位也不能以此为由拖欠工资。当遭遇拖欠工资情况，可先与单位协商，协商时保留好考勤记录、工作证、聊天记录等工作证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的可责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，在法定期限内可向人民法院提起诉讼。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位拖欠未成年工资，即便未成年自行离职，工资也必须正常支付。这是因为劳动者付出劳动就应获得相应报酬，未成年人也不例外。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商。主动和单位沟通，要求支付拖欠工资，同时保留好考勤记录、工作证、聊天记录等工作证据。
2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向劳动监察部门反映，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法审理并裁决。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，在法定期限内可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠未成年工资，即便未成年自行离职，工资也必须正常支付，这是法律明确规定的保障劳动者权益的要求。

（2）遇到此类情况，可先与单位协商，同时要保留诸如考勤记录、工作证、聊天记录等工作证据，这些证据在后续维权中至关重要。

（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。

（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会依法审理裁决。若对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉。

提醒：
维权时要确保证据的真实性、完整性，且注意仲裁和诉讼的法定期限，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。