合同到期员工不续约能拿多少补偿金

法律分析：
（1）合同到期员工不续约时，补偿金的获取情况取决于用人单位的续约条件。当用人单位维持或提高约定条件，员工拒绝续订，这种情况下员工无法获得经济补偿。
（2）若用人单位降低劳动合同约定条件，员工不同意续订，用人单位就需要向员工支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到合同到期不续约情况时，要留意用人单位续约条件是否降低。不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工需明确用人单位续约时的条件情况。若用人单位维持或提高条件，员工不续约则无经济补偿；若用人单位降低条件，员工不续约可要求用人单位支付经济补偿。
（二）员工要准确计算自己在本单位的工作年限，以此确定经济补偿金额。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期员工不续约，补偿情况不同。若单位维持或提高条件续约，员工不续，无补偿。
2.若单位降低条件续约，员工不续，单位要给补偿。
3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半月工资。月工资是解约或终止前十二个月的平均工资。

结论：
合同到期员工不续约，用人单位维持或提高条件续约而员工不同意则无补偿，用人单位降低条件续约员工不同意则有补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，合同到期时，用人单位和员工续约情况不同，补偿情况也不同。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续约，员工不同意，这种情况下员工不能获得经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件，员工不同意续订，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到合同到期不续约补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。