(一)若劳动者达到醉酒标准,不能认定或视同工伤。可通过检测血液酒精含量判定是否醉酒,建议在事故发生后尽快检测,留存好检测报告作为依据。
(二)若未达到醉酒程度,则查看是否符合工伤认定条件。要及时收集与工作相关的证据,如考勤记录、工作任务安排等,证明自己是在工作时间、工作场所内,因工作原因或者从事预备性、收尾性工作受到事故伤害。
(三)判断饮酒与死亡是否有直接因果关系。可通过医疗鉴定等方式确定死因,若饮酒不是直接原因且符合工伤其他条件,可申请认定工伤;若是直接原因,则难以认定。
法律依据:
《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(二)醉酒或者吸毒的。