工伤发生后能否按人身损害来处理

（一）若因第三人侵权导致工伤，可同步进行两条维权路径，一方面申请工伤保险待遇，能保障基本的治疗、康复等费用报销和相关补助；另一方面向第三人提起人身损害赔偿诉讼，要求其承担包括医疗、误工等在内的多项赔偿。比如职工因第三人交通肇事受伤，可双管齐下维护权益。

（二）未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，可与单位协商，若双方达成一致，可按人身损害赔偿途径处理。不过要仔细对比工伤赔偿和人身损害赔偿在责任划分、赔偿标准的差异，再做选择。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工伤通常按工伤保险程序处理，特定情况可按人身损害处理。
2.若第三人侵权致工伤，伤者可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿。比如工作时因第三人交通肇事受伤，既享受工伤待遇，也能要求肇事方赔偿。
3.未参加工伤保险的职工工伤，双方协商一致也可按人身损害赔偿处理。
4.工伤与身损赔偿在责任划分、标准等有差异，要依情况选合适方式维权。

结论：
工伤发生后一般按工伤保险程序处理，特定情形可按人身损害处理，如第三人侵权致工伤可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿，未参加工伤保险且双方协商一致也可按人身损害赔偿处理，要依具体情况选合适方式维权。
法律解析：
依据相关法律，工伤处理通常遵循工伤保险程序。不过在第三人侵权导致工伤的情况下，职工有双重索赔权，既能享受工伤待遇保障工作权益，又能向侵权第三人请求人身损害赔偿弥补损失，像工作时因第三人交通肇事受伤就属于此类。而对于未参加工伤保险的用人单位职工，若双方达成一致，可按人身损害赔偿处理。但工伤赔偿和人身损害赔偿在责任划分、赔偿标准等方面不同，需综合考虑具体情况来选择处理方式。如果对工伤处理方式有疑问，不知如何选择最有利的维权途径，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤发生后，通常按工伤保险程序处理，但特定情形可按人身损害处理。在第三人侵权导致工伤时，职工能同时主张工伤保险待遇和向第三人请求人身损害赔偿。如工作时因第三人交通肇事受伤，可同时享受工伤待遇和要求肇事方赔偿。没参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，双方协商一致也能按人身损害赔偿处理。

面对这种情况，职工可采取以下措施：
1.保留证据。包括事故现场证据、医疗记录、诊断证明等，为后续维权提供依据。
2.及时申报。在规定时间内向相关部门申报工伤，确保工伤保险权益。
3.评估选择。综合考虑责任划分、赔偿标准等差异，根据自身情况选择合适的处理方式。

总之，职工应依据自身具体情况，充分利用法律赋予的权利，维护自身合法权益。