我在某集团底下的子公司，作为外包人员，我在机关单位里头干了两年多，然后转到了集团底下子公司的一个公司里头，然后干了半年，然后他们说我胜任不了，要辞退我。然后我找关系，又换了其他们底下子公司继续干了。然后现在给我说的是一，胜任不了。二，说我的毕业证是假的。我刚入的时候是走的正常流程，但是毕业证却是假的。他们说要辞退我，没有补偿。我说我要补偿，我的真的。然后他们说最多给两个月。我说我要按工龄算补偿，然后他们说让我提供证据，然后前提我肯定额外提供不了嘛。所以他们再找我的话，我怎么回答？

您好，如果公司以您不能胜任工作和毕业证造假为由解除劳动合同，您有权要求公司提供相应的证据。对于胜任工作的问题，公司需要证明您确实不能胜任工作，且已经进行了培训或调整岗位后仍不能胜任。至于毕业证问题，您应当提供真实有效的毕业证以证明您的学历真实性。如果公司无法提供充分证据证明您的不能胜任或学历造假，那么解除合同属于违法解除，您有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，每工作满一年应支付一个月工资的经济补偿。您可以向公司表明您的立场，并要求合法的经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。