辞退无固定期合同员工该怎么补偿

结论：
辞退无固定期限合同员工分合法解除、按法定程序合法解除和违法辞退三种情形，分别对应无需补偿、支付经济补偿和支付赔偿金。
法律解析：
当用人单位合法解除，比如员工严重违反规章制度，依据法律规定，用人单位无需支付补偿。若用人单位按法定程序进行经济性裁员等合法解除，就需要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，劳动者有要求继续履行合同的权利；若不要求继续履行或合同已不能履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在辞退无固定期限合同员工的问题上，你有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

辞退无固定期限合同员工补偿分三种情形。合法解除如员工严重违规，用人单位无需补偿。按法定程序经济性裁员等合法解除，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已不能履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.用人单位应完善规章制度，明确严重违规情形，确保合法解除有依据。
2.进行经济性裁员等合法解除时，严格遵循法定程序，准确计算经济补偿。
3.避免违法辞退，若发生违法辞退，及时与劳动者协商，按规定支付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位合法解除无固定期限合同员工，比如员工严重违反规章制度，这种情况下用人单位无需支付补偿，因为员工的行为违反了基本的劳动规范和合同约定。
（2）当用人单位按法定程序进行经济性裁员等合法解除时，需给予经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法辞退员工，员工有两种选择。可以要求继续履行合同，恢复劳动关系；若不要求继续履行或者合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：用人单位解除无固定期限合同需严格依法进行，员工遇到被辞退情况要分清合法与违法，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工严重违反规章制度等合法解除情形：用人单位无需给予补偿，但需有充分证据证明员工存在严重违反规章制度的行为，如保留相关违纪记录、通知文件等。
（二）经济性裁员等合法解除情形：用人单位应按法定标准支付经济补偿。需提前做好工作年限和工资核算，准备好支付计划。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
（三）违法辞退情形：劳动者可要求继续履行合同，用人单位应配合恢复劳动关系。若劳动者不要求继续履行或合同已不能履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。