社保没有交怎么办

结论：
社保未缴纳，在职期间单位未缴可与单位协商、投诉举报或申请仲裁；个人原因断缴，灵活就业人员可自行办理或由新单位协助补缴，要及时处理。
法律解析：
根据相关法律，用人单位有义务为在职人员缴纳社保。若在职期间单位未缴，劳动者与单位沟通协商补缴是合理合法的途径，单位拒绝则可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，这是维护自身权益的有效方式。申请劳动仲裁要求单位补缴社保并支付经济补偿，也是法律赋予劳动者的权利。对于个人原因断缴，灵活就业人员可自行前往社保经办机构办理补缴，符合条件的在新单位入职后由单位协助补缴，能保障社保权益的延续。社保涉及养老、医疗等重要权益，及时处理未缴纳问题十分必要。如果在社保缴纳问题上遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

社保未缴纳需及时处理，以保障自身养老、医疗等权益。
1.在职期间单位未缴的情况，应先与单位沟通协商补缴。若单位拒绝，可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。还能申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。
2.个人原因断缴时，灵活就业人员可前往当地社保经办机构办理补缴手续。符合条件的，也能在新单位入职后，由单位协助补缴。

建议遇到社保未缴问题时，先明确未缴原因，然后按对应方式积极处理。与单位沟通要保留好相关证据，以便后续维权。

法律分析：
（1）在职期间单位未缴纳社保，劳动者有多种途径维护权益。首先可与单位沟通协商补缴，这是较为平和的解决方式。若协商无果，向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，借助行政力量促使单位履行义务。还能申请劳动仲裁，不仅可要求补缴社保，还能获得经济补偿。
（2）个人原因断缴社保，灵活就业人员可自行前往当地社保经办机构办理补缴。符合一定条件的，在新单位入职后，可由单位协助完成补缴。

提醒：
处理社保未缴问题时，要注意收集相关证据。不同情况的处理方式和条件有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）在职期间单位未缴
先和单位沟通协商补缴事宜。若单位拒绝补缴，向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。也可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。

（二）个人原因断缴
灵活就业人员到当地社保经办机构办理补缴手续；符合条件的，在新单位入职后，由单位协助补缴。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。