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我打算和朋友一起合伙做生意,请问土地承包合伙经营协议书范本的内容有哪些?以及它的格式?

帮助5人 2.1w浏览 匿名 2018-04-15 四川凉山
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律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,土地承包合伙经营协议书范本的格式可以参考如下:
    订立合同各合伙人:
    姓名_________,性别_________,年龄_________,住址_________;
    姓名_________,性别_________,年龄_________,住址_________;
    第一条合伙宗旨
    _________,
    合伙经营协议书格式。
    第二条合伙经营项目和范围
    _________。
    第三条合伙期限
    合伙期限为_________年,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。
    第四条出资额、方式、期限
    1.合伙人_________(姓名)以_________方式出资,计人民币_________元。
    2.合伙人_________(姓名)以_________方式出资,计人民币_________元。
    3.各合伙人的出资,于_________年_________月_________日以前交齐。逾期不交或未交齐的,应对应交未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。
    4.本合伙出资共计人民币_________元。合伙期间各合伙人的出资仍为共有财产,不得随意请求分割。合伙终止后,各合伙人的出资仍为个人所有,届时予以返还。
    第五条盈余分配与债务承担
    1.盈余分配:以_________为依据,按比例分配。
    2.债务承担:合伙债务先由合伙财产偿还,合伙财产不足清偿时,以各合伙人的_________为据,按比例承担。
    第六条入伙、退伙,出资的转让
    1.入伙:
    (1)需承认本合同;
    (2)需经全体合伙人同意;
    (3)执行合同规定的权利义务。
    2.退伙:
    (1)需有正当理由方可退伙;
    (2)不得在合伙不利时退伙;
    (3)退伙需提前_________个月告知其它合伙人并经全体合伙人同意;
    (4)退伙后以退伙时的财产状况进行结算,不论何种方式出资,均以金钱结算;
    (5)未经合伙人同意而自行退伙给合伙造成损失的,应进行赔偿,
    协议书《合伙经营协议书格式》
    3.出资的转让:允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有优先受让权,如转让给合伙人以外的第三人,对第三人应按入伙对待,否则以退伙对待转让人。
    第七条合伙负责人及其它合伙人的权利
    1._________为合伙负责人。其权限是:
    (1)对外开展业务,订立合同;
    (2)对合伙事业进行日常管理;
    (3)出售合伙的产品(货物)、购进常用货物;
    (4)支付合伙债务。
    2.其它合伙人的权利:
    (1)参予合伙事业的管理;
    (2)听取合伙负责人开展业务情况的报告;
    (3)检查合伙帐册及经营情况;
    (4)共同决定合伙重大事项。
    第八条禁止行为
    1.未经全体合伙人同意,禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归合伙,造成损失按实际损失赔偿。
    2.禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。
    3.禁止合伙人再加入其它合伙。
    4.禁止合伙人与本合伙签订合同。
    第九条合伙营业的继续
    1.在退伙的情况下,其余合伙人有权继续以原企业名称继续经营原企业业务,也可以选择、吸收新的合伙人入伙经营。
    2.在合伙人死亡或被宣告死亡的情况下,依死亡合伙人的继承人的选择,既可以退继承人应继承的财产份额,继续经营;也可依照合伙协议的约定或者经全体合伙人同意,接纳继承人为新的合伙人继续经营。
    第十条合伙的终止和清算
    1.合伙因下列情形解散:
    (1)合伙期限届满;
    (2)全体合伙人同意终止合伙关系;
    (3)已不具备法定合伙人数;
    (4)合伙事务完成或不能完成;
    (5)被依法撤销;
    (6)出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。
    全文
    6 2018-04-15
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加班费的支付标准:根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应当按照以下标准支付加班费:

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资(即月工资收入÷21.75乘200%)。
节假日加班需要支付三倍薪资(即月工资收入÷21.75乘300%)。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资,而没有按照上述标准支付,那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱:公司要求你加班,如果不加班就扣钱,这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但必须符合相关限制条件。此外,公司不能通过扣钱的方式强制员工加班,这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资,但没有按照《劳动法》规定的标准支付,这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱,这同样是违法的。
针对这种情况,建议你首先与公司沟通,明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果,法律维权,记得在维权过程中保留好相关证据。
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