加班致使疾病复发，这种状况算不算工伤

结论：
加班致使疾病复发是否算工伤需分情况，职业病且复发与加班有因果关系可认定，非职业病一般较难认定，但符合特定条件可视为工伤，最终由劳动保障行政部门认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴。若员工所患疾病为职业病，且复发与加班存在因果联系，就能够认定为工伤。而对于非职业病的一般疾病复发，正常情况下认定工伤难度较大。不过，要是员工在加班时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，就可视为工伤。因此，遇到加班致疾病复发的情况，要先确认疾病是否为职业病，再结合具体情形判断。由于工伤认定涉及专业的法律规定和复杂的事实判断，若你在这方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.加班致使疾病复发是否算工伤要依据具体情况判断。若疾病为职业病且复发与加班存在因果关系，可认定为工伤，因为职业病本身就在工伤范畴内。

2.若并非职业病，一般疾病复发认定工伤难度较大。不过若员工在加班时间和岗位上，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤。

3.对于加班致疾病复发的情况，首先要确认是否为职业病，然后结合具体情形，由劳动保障行政部门依据相关规定进行认定。建议员工在遇到此类情况时，及时收集加班证据、疾病诊断证明等材料，积极配合认定工作；企业也应规范加班管理，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）当疾病为职业病且复发和加班存在因果关系时，可认定为工伤。这是由于职业病本身就被纳入工伤范畴，比如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病。
（2）若并非职业病，一般疾病复发认定工伤难度较大。不过，若员工在加班的时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，这种情况可视为工伤。

提醒：遇到加班致疾病复发的情况，要及时收集与工作相关的证据，不同疾病和情形认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若怀疑加班致使疾病复发为工伤，先判断该疾病是否为职业病，可前往专业的职业病诊断机构进行诊断。若确诊为职业病且复发与加班有因果关系，准备好劳动合同、医疗诊断证明、职业病诊断证明书等材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）若不是职业病，普通疾病复发想认定工伤，需看是否符合“在加班时间和岗位上，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”的条件。符合此条件的，同样收集好相关证明材料申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的应当认定为工伤；第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。