工人受伤后赔偿标准该如何计算

（一）判断关系性质
需明确工人与雇主之间是劳动关系还是劳务关系，可通过劳动合同、工作管理模式等判断。

（二）劳动关系处理
若为劳动关系，先向劳动保障行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定。可获赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，按伤残等级赔偿一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准以省级政府规定为准。

（三）劳务关系处理
若是劳务关系，按照人身损害赔偿。赔偿内容包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。造成残疾的，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合伤残等级计算残疾赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工人受伤赔偿要区分劳动关系和劳务关系。
2.劳动关系按工伤处理。先申请认定工伤，再做劳动能力鉴定。赔偿含医疗费、停工工资等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除关系还有另外两项补助金，标准省级定。
3.劳务关系按人身损害赔偿。赔医疗费、误工费等，造成残疾的按标准赔残疾赔偿金。

结论：
工人受伤赔偿需区分劳动关系和劳务关系，劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿。
法律解析：
在劳动关系中，工人受伤按工伤处理，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会根据伤残等级赔偿一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资；解除劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。而在劳务关系中，按人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，造成残疾的，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算残疾赔偿金。由于两种关系的赔偿标准和程序不同，工人遇到受伤情况时，要准确判断自己所属的关系，以保障自身权益。如果对赔偿问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

工人受伤赔偿区分劳动关系和劳务关系十分必要。劳动关系下按工伤处理，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等；劳务关系按人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等，残疾的有残疾赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.明确关系性质，及时收集能证明双方关系的证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录等。
2.劳动关系中，受伤工人应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，按流程索赔。
3.劳务关系里，及时就医并保留好各项费用票据，以便索赔。
4.若双方就赔偿产生纠纷，可先协商，协商不成可通过法律途径解决。