在公司被他人持刀捅伤是否算工伤

（一）若在工作时因履行工作职责被他人持刀捅伤，像保安制止违法犯罪行为时被捅伤，这种情况可认定为工伤，应积极收集相关证据，如现场监控、证人证言等，向社保部门申请工伤认定。
（二）若因个人恩怨等非履行工作职责原因被捅伤，一般不能认定为工伤。但如果符合在工作时间和工作岗位突发与工作无关疾病，48小时内经抢救无效死亡的视同工伤规定才可能被视同工伤，普通受伤认定较难。
（三）发生此类情况，伤者或单位可向社保部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况和调查结果判定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

1.公司内被他人持刀捅伤，是否算工伤要分情况。工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力伤害，算工伤，像保安制止犯罪被捅伤。
2.因个人恩怨被捅伤，通常不算工伤。除非符合工作时突发无关疾病，48小时内抢救无效死亡视同工伤的规定。
3.发生此类情况，伤者或单位可申请认定，由社保部门根据实际调查判定。

结论：
在公司被他人持刀捅伤是否算工伤要视情况而定，因履行工作职责被捅伤可认定为工伤，因个人恩怨等非履行工作职责原因被捅伤一般不能认定为工伤，特殊情况下符合视同工伤规定才可能被视同工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应认定为工伤。比如保安在工作中制止违法犯罪行为时被捅伤，就属于这种情况。但要是因个人恩怨等非履行工作职责的原因被捅伤，通常不符合工伤认定条件。不过，如果符合在工作时间和工作岗位突发与工作无关疾病，48小时内经抢救无效死亡的视同工伤规定，才可能被视同工伤，一般受伤很难认定为工伤。发生此类情况，伤者或单位可申请工伤认定，由社保部门依据实际情况和调查结果判定。如果遇到类似复杂的工伤认定问题，建议向专业法律人士进行咨询，以便更好地维护自身权益。

在公司被他人持刀捅伤是否算工伤，要根据具体情况判断。若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被捅伤，比如保安制止违法犯罪行为时被捅，这种情况可认定为工伤。

若被捅伤是因个人恩怨等非履行工作职责的原因，通常不能认定为工伤。除非符合在工作时间和工作岗位突发与工作无关疾病，48小时内经抢救无效死亡可视同工伤的规定，普通受伤难以认定。

针对此类情况，提出以下建议：
1.伤者或单位应及时申请工伤认定，由社保部门依据实际情况和调查结果进行判定。
2.日常工作中，公司应加强安保措施，尽量避免暴力事件发生。
3.员工自身要注意与同事等保持良好关系，避免因个人矛盾引发冲突。