员工过错致公司受损该如何赔偿

1.员工犯错致公司受损，赔偿得看过错程度和损害大小。故意或重大过失需担责，一般过失不用赔。
2.赔偿方式可协商，能从工资扣，但每月扣的不能超当月工资20%，扣后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
3.协商不成，公司能申请劳动仲裁或起诉，且要举证员工过错和损害后果。
4.合同或制度有合法有效赔偿约定的，按约定办。

结论：
员工因过错致公司受损，是否赔偿看过错程度，故意或重大过失应赔，一般过失通常不赔。赔偿可协商，协商不成公司可仲裁或诉讼，公司需举证。有合法约定按约定执行。
法律解析：
根据法律规定，员工给公司造成损害时，赔偿责任的判定以过错程度为依据。若员工存在故意或重大过失行为，对公司造成损失就需要承担赔偿责任；若是一般过失，则通常不用赔偿。赔偿方式可由公司和员工协商，比如从工资里扣除，但每月扣除额度有上限，不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。当协商无法达成一致时，公司可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来解决。在这个过程中，公司要对员工的过错行为及造成的损害后果承担举证责任。另外，若劳动合同或公司规章制度中对赔偿事宜有合法有效的明确约定，就按照约定来执行。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

员工因过错致公司受损，赔偿要综合考量过错程度与损害大小。若员工存在故意或重大过失，需承担赔偿责任；一般过失通常无需赔偿。
1.赔偿方式可与员工协商，比如从工资扣除，但每月扣除部分不得超员工当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2.若协商不成，公司可申请劳动仲裁或提起诉讼，同时公司要对员工过错及损害后果承担举证责任。
3.若劳动合同或公司规章制度对赔偿有明确且合法有效的约定，应按约定执行。

建议公司完善规章制度，明确不同过错情形的赔偿标准；在日常管理中，注重收集和保留员工过错及损害后果的相关证据，以便在需要时维护自身权益。

法律分析：
（1）员工因过错导致公司受损，赔偿责任的判定关键在于过错程度与损害大小。故意或重大过失情形下，员工要担责；一般过失通常无需赔偿。
（2）赔偿方式可协商，比如从工资中扣除，但每月扣除上限为员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）协商不成时，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。在此过程中，公司需对员工过错及损害后果举证。
（4）若劳动合同或公司规章制度对赔偿有合法有效的明确约定，应按约定执行。

提醒：
员工要注意避免故意或重大过失行为，公司在处理赔偿问题时要确保规章制度合法且有证据支持。若情况复杂，建议咨询进一步分析。