人被车撞无法工作，单位需负责不

结论：
人被车撞无法工作，单位是否负责分情况。上下班途中非本人主要责任被撞属工伤，单位负责；不在工伤认定情形内，单位一般无赔偿责任，但有医疗期等相关规定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，属于工伤范畴。此时单位有义务在规定时间内申请工伤认定，职工可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则要承担相应赔偿责任。若不属于工伤认定情形，单位虽无赔偿责任，但需按规定给予职工医疗期，并在医疗期支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。医疗期满后，若职工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。若遇到此类情况，涉及复杂的法律问题和权益保障，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.人被车撞无法工作，单位是否负责取决于是否符合工伤认定条件。在上下班途中非本人主要责任被车撞，属于工伤，单位需负责。单位要在规定时间内申请工伤认定，让职工享受工伤保险待遇；若未缴纳工伤保险，则承担赔偿责任。
2.若不在工伤认定情形内，单位一般无赔偿责任。不过，单位应按规定给予医疗期，在医疗期支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。
3.医疗期满后，若职工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

建议单位及时了解员工受伤情况，准确判断是否为工伤，积极履行相关责任和义务；员工自身也要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商。

法律分析：
（1）在上下班途中被车撞且非本人主要责任，这种情况属于工伤。单位负有在规定时间内申请工伤认定的责任，职工可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，就要承担相应赔偿责任。
（2）若不在工伤认定情形内，单位通常无赔偿责任。不过，单位应按规定给予职工医疗期，在医疗期内支付病假工资，并且不得随意解除劳动合同。医疗期满后，若职工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

提醒：
职工遇到此类情况，要及时明确是否符合工伤认定条件。若有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）在上下班途中非本人主要责任被车撞，属于工伤，单位要在规定时间内申请工伤认定，职工可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，需承担相应赔偿责任。
（二）不在工伤认定情形内，单位一般无赔偿责任，但要按规定给予医疗期，在医疗期内支付病假工资，不得随意解除劳动合同。医疗期满后，职工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但要支付经济补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。