劳务派遣辞职会违约吗

（一）员工辞职需按法律流程操作，若非试用期提前三十日书面通知用人及派遣单位，试用期提前三日通知，可正常解除合同，不算违约。
（二）要仔细查看与劳务派遣单位所签合同中的特殊约定，若有服务期约定和违约金条款，服务期未满时无正当理由辞职则可能违约。
（三）若构成违约支付违约金，要清楚违约金数额上限为单位提供的培训费用，支付时以服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用为限。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.一般情况下，劳务派遣员工按法律规定辞职不算违约。员工提前三十天书面通知用人单位（含派遣单位），试用期提前三天通知，可解除合同，此为法定解除权。
2.若合同有特殊约定，像服务期和违约金条款，服务期未满无正当理由主动辞职，可能违约。
3.违约金数额不超单位培训费用，单位要求支付的，不超服务期未履行部分分摊的培训费用。

结论：
劳务派遣员工辞职是否违约需看情况。按法定程序辞职通常不算违约，若有服务期等特殊约定且提前辞职则可能违约。
法律解析：
依据法律，员工有法定解除权，提前三十日书面通知用人单位（含劳务派遣单位），或试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同，这种情况不构成违约。然而，若员工与劳务派遣单位的合同有服务期等特殊约定，在服务期未满且无正当理由主动辞职，就可能违约。此时需按约定支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。若遇到劳务派遣辞职是否违约相关问题，难以判断自身情况是否违约，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和指导。

1.劳务派遣员工辞职是否违约要视情况而定。若按法律规定程序辞职，一般不构成违约。员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可行使法定解除权解除劳动合同。

2.若合同有特殊约定，如服务期及违约金条款，员工在服务期未满且无正当理由主动辞职，则可能违约。此时需按约定支付违约金，但违约金数额有限制，不得超过单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

建议员工辞职前仔细查看与劳务派遣单位签订的合同，若有特殊约定要谨慎处理。若涉及服务期违约，计算好违约金数额，避免不必要的损失。