公司不发工资如何走仲裁流程

公司不发工资走仲裁流程，需按步骤有序进行。
1.准备材料。要准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。同时，提供能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.申请仲裁。向有管辖权的仲裁委员会提出申请，通常是公司所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理，受理后5日内将申请书副本送达公司，并组成仲裁庭。
3.开庭审理。仲裁庭会主持双方调解，调解成功则制作调解书；调解不成依法裁决。裁决书作出即生效，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

建议劳动者提前收集好充分证据，确保材料准确完整。仲裁过程中保持理性，积极配合仲裁庭工作，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）申请仲裁前需做好充分准备，准备仲裁申请书详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料是维权的基础。
（2）向有管辖权的公司所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委收到申请后会在5日内决定是否受理。受理后5日内将申请书副本送达公司，并组成仲裁庭。
（3）开庭审理时，仲裁庭会先主持双方调解，若调解成功会制作调解书；若调解不成则依法裁决。裁决书作出即生效，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）准备材料：准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）申请仲裁：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（三）等待受理：仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。若受理，会在5日内将申请书副本送达公司，并组成仲裁庭。
（四）开庭审理：仲裁庭主持双方调解，调解成功制作调解书；调解不成则依法裁决。
（五）执行裁决：裁决书生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.准备材料：撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由；准备能证明劳动关系和工资情况的证据，如合同、工资条、考勤记录等。
2.申请仲裁：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本给公司，并组成仲裁庭。
3.开庭审理：仲裁庭先调解，成功则制作调解书；调解不成依法裁决。裁决书生效后，若公司不履行，可申请法院强制执行。