不签无固定期限合同时效时长是多少

结论：
用人单位不依法签订无固定期限劳动合同，劳动者主张双倍工资有时效限制，为一年仲裁时效，且时效起算点有不同计算方式，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议有特殊规定。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不依法签订无固定期限劳动合同，劳动者主张双倍工资受一年仲裁时效的约束。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在实践里，当用人单位应订立却未订立无固定期限劳动合同时，劳动者主张双倍工资的时效起算点通常按逐月起算，或者从最后履行期限届满之日起算。另外，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，不过劳动关系终止的，需自劳动关系终止之日起一年内提出。如果大家在遇到用人单位不依法签订无固定期限劳动合同等劳动纠纷问题，对时效计算等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。