劳动合同签订时间规定是多久

1.用人单位与劳动者建立劳动关系后，需在一个月内签订书面劳动合同。
2.超过一个月不满一年未签，用人单位要每月支付劳动者双倍工资。
3.满一年未签，视作签订无固定期限劳动合同，之后仍支付双倍工资。
4.非全日制用工可订口头协议，无严格签订书面合同的时间要求。

结论：
用人单位与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同，超一个月不满一年未签需支付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同且支付双倍工资；非全日制用工可订立口头协议。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务。自用工之日起一个月内签订书面合同，能保障劳动者合法权益，明确双方权利义务。若超过一个月不满一年未签，支付双倍工资是对用人单位不履行义务的惩罚，促使用人单位规范用工。满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，同样是为保护劳动者稳定的劳动关系。而非全日制用工因其灵活性，允许口头协议。如果您在劳动关系中遇到类似合同签订及权益保障问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更准确的法律建议和解决方案。

用人单位与劳动者建立劳动关系后需按规定签订劳动合同。全日制用工，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，并自应订之日起支付二倍工资。非全日制用工，双方可订立口头协议，无严格书面合同签订时间要求。

为避免法律风险，用人单位应做到：1.及时与全日制劳动者签订书面劳动合同，在用工一个月内完成签订流程。2.明确非全日制用工的界定，若符合非全日制用工条件，虽可口头协议，但也应留存相关工作安排、报酬支付等记录，以备不时之需。

法律分析：
（1）用人单位和劳动者建立劳动关系后，需在一个月内订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，有助于保障双方权益，明确双方权利和义务。
（2）若超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚措施。
（3）满一年仍未签书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，且自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍工资。
（4）对于非全日制用工，双方可订立口头协议，没有严格的书面合同签订时间要求，体现了非全日制用工的灵活性。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付双倍工资的风险。不同用工形式法律规定不同，建议咨询以进一步分析案情。