欠薪辞退怎么补偿

结论：
用人单位欠薪辞退劳动者，劳动者可获得工资补偿与经济补偿两方面赔偿。

法律解析：
用人单位欠薪时，应支付所欠工资，若逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。关于经济补偿，会按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当劳动者遭遇此类情况，可先与单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律保障着劳动者的合法权益，若在类似情况中遇到问题或有任何法律疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

用人单位欠薪辞退劳动者，劳动者可获得工资补偿和经济补偿。工资补偿方面，单位需支付所欠工资，逾期不付的，劳动行政部门可责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。经济补偿则根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法辞退的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与单位协商，达成和解协议。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。

法律分析：
（1）工资补偿方面，用人单位欠薪需支付所欠工资，若逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金，这保障了劳动者应得的劳动报酬，体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）经济补偿方面，依据劳动者在本单位工作年限计算，工作时间不同补偿标准不同。若用人单位违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法辞退行为的一种惩罚。
（3）劳动者维权途径多样，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些途径为劳动者维护自身权益提供了保障。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）工资补偿方面，劳动者要保留好考勤记录、工资条等能证明工作情况和应得工资的证据，要求单位支付所欠工资。若单位逾期不支付，可向劳动行政部门反映，促使其责令单位按应付金额50%至100%加付赔偿金。
（二）经济补偿方面，按照自身在单位的工作年限来计算补偿金额。要是单位违法辞退，维权时可主张单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）维权途径上，先尝试和单位心平气和地协商，争取和平解决问题。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。