员工上班遇车祸死亡，工厂是否要赔偿

法律分析：
（1）员工上班遇车祸死亡，工厂赔偿情况需视员工事故责任而定。若员工不承担主要或全部责任，应认定为工伤。
（2）若工厂已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，工厂承担停工留薪期工资等小部分费用。
（3）若工厂未缴纳工伤保险，工厂需承担全部工伤赔偿责任。
（4）若员工承担主要或全部责任，不能认定为工伤，工厂一般无需承担工伤赔偿责任，但可能给予人道主义补偿。

提醒：员工遭遇此类事故，家属应及时确定事故责任划分，若涉及工伤认定，要留意工厂是否缴纳工伤保险。不同情况赔偿责任不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工不承担主要或全部责任被认定为工伤
若工厂已缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金出，工厂承担停工留薪期工资等小部分费用；若未缴纳，工厂承担全部工伤赔偿责任。员工家属可督促工厂配合处理工伤认定及赔偿事宜，若工厂不配合，可向劳动保障部门投诉。

（二）员工承担主要或全部责任不能认定为工伤
工厂一般无需承担工伤赔偿责任，但可与工厂协商争取人道主义补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.员工上班遇车祸死亡，工厂是否赔偿要看具体情况。
2.若员工不担主责或全责，应认定为工伤。工厂缴了工伤保险，大部分赔偿由保险基金出，工厂只担停工留薪期工资等小费用；没缴工伤保险，工厂担全部赔偿。
3.若员工担主责或全责，不算工伤，工厂一般不担赔偿，但可能人道主义补偿。

结论：
员工上班遇车祸死亡，工厂是否赔偿视员工事故责任而定。若员工非主要或全部责任，认定为工伤，缴纳保险工厂担小部分费用，未缴纳则担全部；若员工担主要或全部责任，不能认定工伤，工厂一般无工伤赔偿责任，可能有人道补偿。
法律解析：
依据相关规定，员工在上下班途中遭遇车祸，责任认定是判断是否为工伤的关键。若员工不承担主要或全部责任被认定为工伤，已缴纳工伤保险，能分散工厂风险，由保险基金承担大部分赔偿；未缴纳工伤保险，本应由保险基金承担的赔偿责任就转嫁到工厂身上。若员工承担主要或全部责任，因不符合工伤认定条件，工厂通常无工伤赔偿义务，但出于人道主义可能给予一定帮助。如果遇到此类复杂的工伤认定和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。