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雇来的工人摔伤责任要怎样划分

3.4w浏览 #工伤赔偿匿名 2026-05-10 广东深圳

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本地专业法务

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结论：
雇佣关系中工人摔伤责任划分需依具体情况判断，可能由雇主担责、工人自身担责或第三人担责。
法律解析：
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若工人因完成雇主安排的工作任务摔伤，雇主通常承担赔偿责任，需支付医疗费、误工费等合理费用。但如果工人自身存在过错，如未遵守安全操作规范、疏忽大意等，会减轻雇主的赔偿责任。若因第三人原因导致工人摔伤，工人既可以向第三人主张赔偿，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。实践中要综合多种因素确定责任比例，发生纠纷可先协商，协商不成可通过诉讼解决。若您在雇佣关系中遇到类似责任划分问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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9 昨天06:33
深圳法务团

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雇佣关系中工人摔伤责任划分需综合判断。一般情况下，若工人因完成雇主安排的工作任务摔伤，雇主承担赔偿责任，要支付医疗费、误工费等合理费用。不过，若工人自身存在过错，像未遵守安全操作规范、疏忽大意等，雇主赔偿责任会相应减轻。要是因第三人原因导致工人摔伤，工人既可以向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

解决措施和建议如下：
1.雇主应加强安全教育，为工人提供必要的安全保障措施，减少事故发生。
2.工人需严格遵守安全操作规范，提高自身安全意识。
3.发生纠纷后，双方先尝试协商解决。
4.若协商不成，可通过诉讼途径维护自身权益。

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6 昨天04:40
职工权益咨询顾问

评分5.0 “解答有耐心”

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法律分析：
（1）当工人在雇佣关系中因完成雇主安排的工作任务而摔伤时，通常雇主需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。这是基于个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方各自过错承担相应责任。
（2）若工人自身存在过错，像未遵守安全操作规范、疏忽大意等情况，雇主的赔偿责任会相应减轻。
（3）要是因第三人原因导致工人摔伤，工人既可以向第三人主张赔偿，也能够要求雇主补偿。而雇主在补偿后，是可以向第三人进行追偿的。在实际情况中，需要综合多方面因素来确定责任比例。当发生纠纷时，可先进行协商，协商不成则可以通过诉讼途径解决。

提醒：
雇佣双方应明确各自责任和义务，工人要遵守操作规范，发生摔伤纠纷协商不成时，建议咨询律师确定具体责任划分。

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4 昨天04:26
法律助手在线

评分4.9 “服务优质”

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（一）若工人因完成雇主安排的工作任务摔伤，通常雇主承担赔偿责任，要支付医疗费、误工费等合理费用。
（二）若工人自身有过错，像未遵守安全操作规范、疏忽大意等，会减轻雇主赔偿责任。
（三）若因第三人原因导致工人摔伤，工人能向第三人索赔，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（四）发生纠纷可先协商，协商不成可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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9 昨天04:23
金牌法务顾问团

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1.雇佣关系里工人摔伤，责任划分看具体情形。
2.因完成雇主安排工作摔伤，通常雇主担责，赔偿医疗费、误工费等。若工人自身有过错，像不遵守安全规范、疏忽大意，会减轻雇主责任。
3.第三人导致工人摔伤，工人可找第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
4.实际中综合多因素定责任比例，纠纷可协商，协商不成可诉讼。

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8 昨天03:22

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雇来的工人摔伤责任要怎样划分

[问题分析]：您好，您所提出的是关于员工因工作而造成人身伤害的问题，一般会涉及到工伤的认定、工伤申报流程、工伤伤残等级评定、工伤赔偿金标准、工伤不赔偿维权等方面。关于工伤的认定问题，工伤的认定存在多种情况，比如，上班过程中受伤会被认定为工伤，上下班路上不是劳动者主要责任的交通事故也会被认定为工伤。

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