劳动仲裁二审需不需要交证据材料

1.劳动仲裁二审是否交证据，要看具体情况。若有新证据能影响案件事实认定和裁判结果，就该提交。新证据指一审庭审后新发现的，或因客观原因一审无法提供的。提交能维护权益，法院会据此裁判。
2.若没有新证据，一般不用提交。二审重点审查一审判决法律适用、程序是否正确。随意交无关或非新证据，法院可能不采纳。当事人要结合实际判断是否提交。

结论：
劳动仲裁二审是否交证据材料需依具体情况而定，有新证据且足以影响案件裁判时应提交，无新证据则通常无需提交。
法律解析：
依据相关法律，在劳动仲裁二审中，若存在能影响案件事实认定和裁判结果的新证据，当事人应当提交。新证据包含一审庭审结束后新发现的，或是因客观原因在一审难以提供的证据，提交此类证据有助于法院查明事实，更好地维护当事人权益。要是当事人没有新证据，二审主要审理一审判决在法律适用、程序等方面是否正确，此时一般无需提交证据。并且，若当事人随意提交与案件无关或不属于新证据的材料，法院可能不会采纳。当事人应当根据实际情形判断是否有必要提交。如果您在劳动仲裁二审证据提交方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。

劳动仲裁二审是否提交证据材料需依具体情况判断。若有新证据且足以影响案件事实认定和裁判结果，就应当提交。新证据包含一审庭审结束后新发现的证据，或是因客观原因在一审无法提供的证据。提交新证据利于维护自身权益，法院会据此查明事实并裁判。

若无新证据，一般无需提交。二审重点审查一审判决适用法律、程序是否正确。若随意提交与案件无关或非新证据材料，法院可能不予采纳。

建议当事人结合实际情况判断是否提交证据材料。若有符合条件的新证据，及时整理并提交；若没有，专注于一审判决的法律适用和程序问题进行辩论。

法律分析：
（1）劳动仲裁二审是否交证据需视具体情况而定。若存在能影响案件事实认定与裁判结果的新证据，如一审庭审结束后新发现的证据，或因客观原因一审无法提供的证据，就应当提交，其有助于法院查明事实作出裁判，更好维护自身权益。
（2）若没有新证据，一般无需提交。二审重点在于审查一审判决适用法律、程序的正确性。若随意提交无关或非新证据，法院很可能不予采纳。当事人要结合实际状况来判断提交证据的必要性。

提醒：
当事人在劳动仲裁二审时需审慎判断证据的有效性和关联性，有新证据及时提交，无则不用盲目递交，不同案情处理方式有别，建议咨询专业意见。