公司破产劳务派遣工有没有补偿

法律分析：
（1）在劳务派遣模式里，派遣单位是用人单位，实际用工单位仅提供岗位。当实际用工单位破产使派遣工被退回派遣单位时，后续情况不同补偿有别。
（2）若重新派遣维持或提高合同约定条件，劳动者拒绝的，没有经济补偿；降低条件劳动者拒绝，派遣单位要支付经济补偿。
（3）要是派遣单位自身破产致使劳动合同终止，依照法律规定需按劳动者工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳务派遣工遇到公司破产情况，要留意单位重新派遣时的条件变化，若涉及补偿问题存疑，建议咨询了解详细情况。

（一）若实际用工单位破产使派遣工被退回派遣单位，当派遣单位重新派遣维持或提高约定条件，劳动者不同意则无补偿；降低条件劳动者不同意，派遣单位要支付补偿。此时劳动者可先与派遣单位沟通，明确重新派遣的条件，若条件降低不同意，可要求补偿。
（二）若派遣单位自身破产导致合同终止，劳动者可按工作年限，每满一年要求支付一个月工资的补偿。劳动者需收集好工作年限等相关证据，向派遣单位提出补偿要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司破产，劳务派遣工通常有补偿。派遣单位是用人单位，实际用工单位提供岗位。
2.实际用工单位破产，派遣工被退回。若派遣单位重新派遣维持或提高条件，劳动者不同意，无补偿；降低条件劳动者不同意，派遣单位要支付补偿。
3.派遣单位自身破产致合同终止，需按劳动者工作年限补偿，每满一年付一个月工资。

结论：
公司破产时，劳务派遣工通常有补偿，但具体情况需根据派遣单位和实际用工单位的破产情形以及重新派遣条件判断。
法律解析：
在劳务派遣关系里，派遣单位是用人单位，实际用工单位提供工作岗位。当实际用工单位破产使派遣工被退回派遣单位时，如果派遣单位重新派遣维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意则无经济补偿；若降低条件劳动者不同意，派遣单位要支付补偿。而派遣单位自身破产导致劳动合同终止，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资给予补偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，以保障劳动者权益。

如果遇到公司破产涉及劳务派遣工补偿的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。