公司利用工会强制降薪要怎么做

法律分析：
（1）公司利用工会强制降薪的行为，本质上是对劳动合同内容的变更。依据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，公司擅自强制降薪的做法违法。
（2）员工遇到这种情况，可先与公司协商，明确表达不同意降薪，要求按原合同履行，并保留好协商记录，这是维权的重要证据。
（3）若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令公司改正其违法行为。
（4）员工还可收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工在维权过程中要注意及时收集和保存证据，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，要明确表达不同意降薪，坚持按原合同履行，并做好协商记录，如聊天记录、会议纪要等，这些记录可作为后续维权证据。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若公司确实存在违法降薪行为，有权责令其改正。

（三）收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额工资和相应经济补偿。

（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方面强制降薪未与劳动者协商一致，属于违反该规定的行为。

1.公司借工会强制降薪，这算变更劳动合同，得双方协商一致，不然就违法。
2.员工可先和公司协商，表明反对降薪，要求按原合同执行，保留协商记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令公司改正。
4.员工也能收集证据，如合同、工资条等，申请劳动仲裁，要求足额工资和补偿。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。员工要积极维权。

结论：
公司利用工会强制降薪违法，员工可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。公司利用工会强制降薪属于变更劳动合同中劳动报酬的内容，未与员工协商一致就执行，此行为违法。员工遇到这种情况，可先与公司协商，明确表达不同意降薪并要求按原合同履行，同时保留协商记录，这是维权的初步步骤。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工还能收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额工资和经济补偿。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。若您在工作中也遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。