签自愿放弃买保险协议有没有效力

法律分析：
（1）为劳动者缴纳社会保险是用人单位法定义务，不能通过协议约定排除。签自愿放弃买保险协议，违反法律强制性规定，通常无效。
（2）即便劳动者签了放弃协议，之后仍可要求用人单位补缴社保。
（3）用人单位未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（4）因未缴纳社保给劳动者造成损失，用人单位要承担赔偿责任。用人单位不能靠该协议逃避社保缴纳义务。

提醒：劳动者不要轻易签署放弃社保协议，用人单位应依法为劳动者缴纳社保，否则将承担法律责任。有具体问题建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应摒弃让劳动者签自愿放弃买保险协议的做法，严格按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。
（二）若劳动者已签署此类协议，可与用人单位协商补缴社保事宜，协商不成可向社保行政部门反映。
（三）劳动者因用人单位未缴纳社保解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿，若造成损失可要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过协议排除。

1.签自愿放弃买保险协议一般无效，因为给劳动者交社保是单位法定义务，不能通过协议排除。
2.即使劳动者签了放弃协议，仍能要求单位补缴社保。
3.单位没依法交社保，劳动者解除合同，单位要付经济补偿。
4.若未交社保致劳动者受损，单位要担责赔偿。单位不能靠协议逃避义务。

结论：
签自愿放弃买保险协议通常无效，用人单位不能借此逃避社保缴纳义务。
法律解析：
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一规定在法律中具有强制性，不能通过协议约定排除。签自愿放弃买保险协议违反了法律强制性规定，所以不具有法律效力。即便劳动者签了该协议，之后仍可要求用人单位补缴社保。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；因未缴纳社保给劳动者造成损失的，用人单位要承担赔偿责任。总之，用人单位不能凭借此类协议逃避社保缴纳义务。如果遇到关于社保协议效力、社保补缴等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。