公司和员工解除劳务合同怎么赔偿

法律分析：
（1）公司违法解除劳务合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工存在过错，比如严重违反公司规章制度，公司合法解除劳务合同无需赔偿。
（3）因客观情况变化等原因解除劳务合同，公司要支付经济补偿。
（4）月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
员工要了解自身权益，若对解除合同赔偿有疑问，建议咨询专业人士分析。公司解除合同时应遵循法律规定，避免违法解除带来赔偿风险。

（一）若公司违法解除劳务合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除无需赔偿，员工应接受解除决定。
（三）若因客观情况变化等原因解除，公司需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司违法解除劳务合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.员工有过错，像严重违反公司制度，公司合法解除不用赔偿。
3.因客观情况变化解除，公司要支付经济补偿。月工资是解除合同前十二个月平均工资，超当地月均工资三倍的按三倍付，补偿年限最多十二年。

结论：
公司与员工解除劳务合同，赔偿情况分三种。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工过错合法解除无需赔偿；因客观情况变化等原因解除需支付经济补偿。

法律解析：
依据相关法律，公司违法解除合同，要给予员工相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除合同无需赔偿。而因客观情况变化等原因解除，公司支付经济补偿。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果对公司解除劳务合同的赔偿问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。