交通事故拿到对方赔付后还能不能报工伤

结论：
交通事故拿到对方赔付后，符合条件仍能报工伤。
法律解析：
根据工伤保险规定，职工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。交通事故赔偿和工伤赔偿是不同法律关系，侵权人承担民事侵权赔偿责任，工伤保险承担补偿责任。除医疗费等实际损失通常不重复赔偿外，伤残补助金、停工留薪期工资等项目，工伤职工可兼得。所以，只要满足工伤认定条件，即便已获交通事故赔偿，仍能申请工伤认定和赔偿，但要在规定时间内按法定程序申请。如果您在这方面有任何疑问，或者不确定自己的情况是否符合工伤认定条件，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，即便拿到对方赔付，符合条件仍能报工伤。因为交通事故赔偿和工伤赔偿是不同法律关系，侵权人担民事侵权赔偿责任，工伤保险承担补偿责任。
2.除医疗费等实际损失通常不重复赔偿外，伤残补助金、停工留薪期工资等项目，工伤职工可兼得。所以只要满足工伤认定条件，获得交通事故赔偿后，依然可以申请工伤认定和赔偿。
3.建议在发生此类情况后，及时了解工伤认定相关条件和标准。要严格在规定时间内，按照法定程序申请工伤认定和赔偿，以保障自身权益。

法律分析：
（1）职工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，符合工伤保险规定，可认定为工伤。
（2）交通事故赔偿和工伤赔偿是不同法律关系，侵权人需承担民事侵权赔偿责任，工伤保险承担补偿责任。
（3）除医疗费等实际损失通常不重复赔偿外，伤残补助金、停工留薪期工资等项目，工伤职工能同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿。
（4）满足工伤认定条件时，即便已拿到交通事故赔付，也可申请工伤认定和赔偿，但要在规定时间按法定程序进行申请。

提醒：申请工伤认定和赔偿有时间限制与法定程序要求，并且不同案件情况不同，建议及时咨询专业人员。

（一）确认是否符合工伤认定条件，即判断是否在上下班途中，且受到的交通事故伤害非本人主要责任。
（二）在获得交通事故赔偿后，若符合条件，及时按法定程序申请工伤认定和赔偿，注意要在规定时间内进行。
（三）了解工伤赔偿和交通事故赔偿中哪些项目可兼得，如伤残补助金、停工留薪期工资等，以及哪些项目一般不重复赔偿，如医疗费等实际损失。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。