工伤1到10级鉴定赔偿标准是什么

工伤1到10级赔偿包含多项内容。赔偿主要有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金按伤残等级对应不同月数本人工资，一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

一至四级保留劳动关系、退出岗位，按月发伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。五级、六级难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级70%，六级60%。

职工解除劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。

建议劳动者了解自身权益，遭遇工伤及时申请认定和鉴定。用人单位要依法参加工伤保险，保障职工权益。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按不同伤残等级有明确标准，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资，体现了对不同程度伤残的补偿差异。
（2）一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位后，按月以一定比例领取伤残津贴，保障其基本生活。
（3）五级、六级伤残在难以安排工作时，用人单位需按月发放伤残津贴。
（4）工伤职工解除劳动关系时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，存在地域差异。

提醒：
工伤赔偿涉及多方面规定和地域差异，不同案情赔偿情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）了解赔偿项目构成。工伤1到10级赔偿主要包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（二）明确一次性伤残补助金标准。一级到十级分别对应27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月本人工资。
（三）知晓伤残津贴情况。一至四级保留劳动关系、退出岗位，按月领对应比例津贴；五级、六级难以安排工作的，单位按月发对应比例津贴。
（四）关注解除劳动关系赔偿。解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

1.工伤1到10级赔偿含一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级7个月。
2.一至四级保留劳动关系，退出岗位，按月发伤残津贴，一级90%本人工资，二级85%，依此类推，四级75%。
3.五级、六级难安排工作，单位按月发伤残津贴，五级70%，六级60%。
4.解除劳动关系，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级定。