员工被起诉后被公司开除赔偿怎么算

（一）若员工被起诉未被依法追究刑事责任，公司开除属违法解除。公司需按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若员工被依法追究刑事责任，公司依法律规定解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
（三）判断公司解除合同是否合法是关键，员工可收集证据，必要时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工被起诉后遭公司开除，赔偿计算因情况而异。若未被追究刑事责任，公司开除属违法解约，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
2.若员工被追究刑事责任，公司依法解约无需补偿或赔偿。员工要判断解约合法性，可收集证据，必要时申请仲裁维权。

结论：
员工被起诉后被公司开除，赔偿计算视情况而定。未被依法追究刑事责任被开除，公司需支付赔偿金；被依法追究刑事责任，公司无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
当员工被起诉但未被依法追究刑事责任时，公司开除员工属于违法解除劳动合同。依据法律，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工被依法追究刑事责任，公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。因此，判断公司解除合同是否合法是关键。员工若遇到此类情况，可收集相关证据，必要时申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在这方面有困惑或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

员工被起诉后被公司开除，赔偿计算要根据具体情况判断。若员工被起诉但未被依法追究刑事责任，公司开除属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工被依法追究刑事责任，公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工需先确定公司解除合同是否合法，判断自身是否被依法追究刑事责任。
2.若认为公司解除合同违法，员工要收集相关证据。
3.必要时，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。