试用期离职后需不需要把合同拿回

结论：
试用期离职无需拿回合同，自行留存好自己那份即可。
法律解析：
劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，通常一式多份，用人单位和劳动者各执一份。试用期离职后，劳动者手中的劳动合同可证明曾与单位存在劳动关系。若后续出现工资支付、社保缴纳等劳动纠纷，这份合同是维护自身合法权益的重要证据，应妥善保管。同时，单位有义务将其留存的合同保存两年以上备查。因此，劳动者无需专门去拿回合同。如果在试用期离职或劳动纠纷处理方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。