遭强迫离职可不可以申请劳动仲裁

1.若遭用人单位强迫离职，劳动者合法权益受损，可申请劳动仲裁，因这属单位违法解除劳动合同。
2.申请仲裁要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料（如合同、工资流水）、强迫离职证据（如聊天记录、辞退通知）。
3.若仲裁委判定单位行为违法，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位要付两倍经济补偿做赔偿。

结论：
遭强迫离职可申请劳动仲裁，若仲裁委认定单位行为违法，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
强迫离职属用人单位违法解除劳动合同，侵害了劳动者合法权益。依据法律，劳动者与用人单位发生符合受理范围的劳动争议时，有权申请劳动仲裁。申请仲裁时，劳动者要准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料如劳动合同、工资流水，以及用人单位强迫离职的证据如聊天记录、辞退通知等。若仲裁委认定单位强迫离职违法，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到强迫离职等劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.遭强迫离职劳动者有权申请劳动仲裁。强迫离职属用人单位违法解除劳动合同，侵害劳动者合法权益，符合劳动争议受理范围，劳动者可依法申请仲裁维护权益。
2.申请仲裁时，劳动者要做好准备工作。需准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料像劳动合同、工资流水等，以及用人单位强迫离职的证据如聊天记录、辞退通知等。
3.若仲裁委认定用人单位强迫离职违法，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律分析：
（1）强迫离职是用人单位违法解除劳动合同的行为，严重侵害劳动者合法权益。在此情况下，劳动者有权依据法律规定申请劳动仲裁来维护自身权益。
（2）申请仲裁时，劳动者要准备好相关材料。仲裁申请书是启动仲裁程序的必要文件，证明劳动关系的材料能确定双方的雇佣关系，而用人单位强迫离职的证据则是关键，能证明用人单位的违法行为。
（3）若仲裁委认定用人单位强迫离职违法，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
申请劳动仲裁要确保证据真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。