员工离职未提前30天是否需赔偿

（一）员工应严格遵守离职通知规定，提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3日通知，避免擅自离职。
（二）用人单位若因员工擅自离职遭受损失，要及时收集相关证据，如生产经营受影响的具体数据、额外招聘费用的票据等，以证明损失存在及金额，进而要求员工赔偿。
（三）若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，员工可即时离职，无需提前通知和赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。