作出放弃工伤待遇承诺是否具有效力

法律分析：
（1）劳动者因工受伤后享有工伤保险待遇等权益是法定权利。若用人单位利用强势地位，以欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使劳动者违背真实意思作出放弃工伤待遇承诺，此承诺无效。
（2）若劳动者充分知晓自身权益，用人单位无不当行为，劳动者基于真实意愿，权衡利弊后放弃部分或全部工伤待遇，承诺可能有效。但用人单位需确保劳动者清楚法律后果。
（3）实践中法律更倾向保护劳动者合法权益，用人单位不能通过让劳动者放弃承诺逃避法定责任。

提醒：
劳动者需谨慎放弃工伤待遇承诺，若遇用人单位不正当施压应及时维权；用人单位不可妄图以承诺逃避法定责任，有疑问可咨询进一步分析。

（一）当用人单位利用强势地位，采用欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使劳动者违背真实意愿放弃工伤待遇，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请认定该承诺无效来维护自身权益。
（二）若劳动者是在了解自身权益和法律后果的前提下，基于真实意愿放弃部分或全部工伤待遇，承诺可能有效，但用人单位不能以此逃避法定责任。若用人单位借此不履行义务，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.劳动者放弃工伤待遇承诺的效力要具体判断。劳动者因工受伤享有的工伤保险等权益是法定的。
2.若用人单位用欺诈、胁迫等手段，让劳动者违背意愿作出承诺，该承诺无效。
3.若劳动者充分知晓权益，自愿权衡后放弃，且单位无不当行为，承诺可能有效，但单位要确保其了解后果。
4.法律更保护劳动者权益，单位不能靠让劳动者承诺放弃而逃避责任。

结论：
劳动者作出放弃工伤待遇承诺的效力要视具体情况而定，若因受欺诈、胁迫等违背真实意愿作出则无效，若基于真实意愿且用人单位无不当行为则可能有效，但法律更倾向保护劳动者权益，单位不能借此逃避责任。
法律解析：
劳动者因工受伤后享有的工伤保险待遇等权益是法定权利。若用人单位利用强势地位，以欺诈、胁迫或乘人之危等手段，致使劳动者违背真实意思作出放弃承诺，这种承诺违背了法律对于当事人真实意思表示的要求，所以无效。而当劳动者充分知晓自身权益，且用人单位不存在不当行为，劳动者基于真实意愿权衡利弊后放弃部分或全部工伤待遇时，承诺可能有效，但前提是用人单位要确保劳动者清楚法律后果。在实践中，法律秉持保护劳动者合法权益的原则，用人单位不能妄图通过让劳动者作出放弃承诺来逃避自身的法定责任。如果遇到此类工伤待遇相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。