单位里面有一个同事，入职的时候签订了一年的合同，现在对单位的薪资待遇不太满意，想要辞职，员工不解除合同违约责任如何认定的？

[律师回复] 解析：
在您拥有了交通事故认定书之后，便可按照以下流程进行理赔事宜：
首先，被保险人需立即向所投保的保险公司进行报案，以便于接下来的相关处理工作的展开；
其次，应当将人员伤亡的具体状况及时如实地传达给保险公司的相关人员；
再次，可依据各类实际发生的票据及凭证来进行合理合法的理赔申请；
最后，对于后续可能产生的赔偿费用，我们可在日后逐步进行处理。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
并非如此。
合同违约行为乃属民事领域中的违约行为，通常需承担相应之违约责任，若实际上导致了损失，还须负起相应的赔偿责任。
在合同违约行为中，通常包含预见性违约及实际性违约两大类别，预见性违约包括明确表示毁弃合同以及沉默表示毁弃合同（即默示毁约）；
而实际性违约则涵盖拒绝履行、延迟履行以及部分履行等情形。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
若员工身患精神疾病，在经过法定医疗期结束之后，无法胜任原先的岗位职责，同时亦不能接受企业另作调配的工作任务，则企业有权决定与之终止雇佣关系。
然而，若是企业仅以该原因即刻解聘员工，必须提前三十天以书面形式告知当事人，或额外支付一个月的薪资作为替代，并需向员工支付解除劳动合同的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
该情况或许与此前之提取操作尚未完成相关细节处理有关，您可向当地公积金管理中心进行咨询了解。
根据现行规定，当涉及到职工死亡或被宣告死亡时，其法定继承人或遗赠受让人有权申请提取职工住房公积金账户内相应的存款余额；
若在上述前提下无人继承亦无遗赠受让者存在，则职工住房公积金账户内部的存储余额将依法纳入住房公积金的增值收益范畴。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 解析：
在现行法律框架内，这样的做法显然是不合法的。
据我们了解，业主与银行签订的基本上都是贷款合同关系，
因此，通常来说，房屋的建筑质量问题并非是银行应当承担的责任范围之内。
然而，如果由于建筑工程的失败导致业主无法按照约定时间入住等问题，那么业主擅自终止与银行之间的债务关系，便构成了债务违约的违法行为，必须要为自己的违约行为承担相应的法律后果。
因此，我们强烈建议广大业主在面临此类困境时，务必避免采取私自停止偿还贷款的错误做法，而是应该选择通过合法、理性的途径去维护和争取自己的合法权益，从而确保自身的最大利益不受损害。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条
根据民法典第五百六十三条
出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。
法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。
对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。
逾期不行使的，解除权消灭。
第二十条
因商品房买卖合同被确认无效或者被撤销、解除，致使商品房担保贷款合同的目的无法实现，当事人请求解除商品房担保贷款合同的，应予支持。

[律师回复] 解析：
关于单位行贿罪的刑事判决标准如下所示：
若情节严重者，则应对该单位判处相应罚金，同时对其直接负责的主管人员以及其他相关责任人实施五年以下有期徒刑或拘役。
而对于国家机关、国有独资公司、企业、事业单位及社会团体等组织，如在经济活动交往过程中，私下收取各类名义的回扣、手续费，则应对该单位判处相应罚金，同时对其直接负责的主管人员及直接责任人实施五年以下有期徒刑或拘役。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
确实如此，此行为触犯了法律规定。
根据我国相关法律法规，向他人非法销售或提供公民个人信息，若情节严重者，将被判处三年以下有期徒刑或是拘留，同时处以相应罚金；
如情节特别恶劣者，将面临三年以上、七年以下有期徒刑，以及相应罚金的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条
【侵犯公民个人信息罪】违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于解除财产保全的情形，主要包括以下几个方面：
首先是申请保全的当事人提出书面申请，要求解除保全措施；
其次是法院在审理案件过程中自行判断决定是否需要解除保全；
第三种情形则是，当事人可以采取提供相应的保证为条件，书面递交至法院，以请求解除保全措施。
在实践操作中，为了使法院更为信任其所作的保证，通常需要提供足够的保证金作为担保。
值得注意的是，《民事诉讼法》对此作出了明确规定：
只要被告人按照法律规定提供了充分的担保，人民法院就必须解除财产保全措施。
而这部分提供的担保金额，必须要达到足以赔偿受害人损失的标准。
此外，解除财产保全的途径主要有以下三个方面：
首先是由申请保全的当事人提出书面申请，要求解除保全措施；
其次是法院在审理案件过程中自行判断决定是否需要解除保全；
最后一种情形则是，被告人可以采取提供相应的保证为条件，书面递交至法院，以请求解除保全措施。
同样地，《民事诉讼法》对此也作出了明确规定：
只要被告人按照法律规定提供了充分的担保，人民法院就必须解除财产保全措施。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条
财产纠纷案件，被申请人提供担保的，人民法院应当裁定解除保全。

[律师回复] 解析：
关于超龄人员遭受工伤事故后的赔偿问题，可以参照以下相关规定：
首先，对于这类劳动者，他们将不再有资格享受工伤保险所提供的保障措施；
其次，若在这种状况下，双方之间还保持着雇佣或者劳务关系的话，那么在实际发生了工伤事件之后，根据法律规定，应该由用人单位承担相应的赔偿责任。
而这样的赔偿范围应涵盖医疗费用、误工损失、护理费用、交通费用、住宿费用、住院期间的伙食补贴以及必要的营养补充等方面。
至于个人申请工伤认定所需提交的资料，具体如下：
第一，需要提供员工与用人单位签订的有效书面劳动合同或者能够证明双方存在事实劳动关系的证据；
第二，填写并提交《职工工伤认定申请书》；
第三，提供员工本人的身份证件及工作证件；
第四，详细描述员工或用人单位受伤事故的相关信息；
第五，提供相关的旁证材料，例如目击证人的书面陈述、现场记录、照片、口供记录等等。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
对于盗窃犯罪行为，其法律量刑准则以下述内容为核心：
首先，在盗窃金额较小的情况下，罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制裁决，同时得附加罚金处罚；
其次，若盗窃金额达到一定程度，即所谓“数额巨大”，罪犯将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需承担罚金处罚；
最后，当盗窃金额达到“数额特别巨大”时，罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时还需承担罚金或没收财产的附加责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在购买汽车时，倘若签订了定金合同，当其中任一方违反合同条款时，通常情况下并不会涉及到赔偿问题，而仅仅是对双方在合同中明确规定的定金作出处分决定。
若在给付定金的一方因违约行为无法达成合同预期目标的情形下，该方将无疑丧失请求返还定金的权利；
反之，倘若收取定金的一方由于自身违约导致合同无法如期履行，那么这一方应按照双方约定向对方支付相等于双重定金数量的金额作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
（1）在工作满15年后被解雇时，依据相关法规的规定，用人单位有义务向劳动者支付其15个月的薪资作为赔偿金；
（2）
然而，若情况属于用人单位蓄意解雇员工，则应依照法律规定给予两倍于原定赔偿的数额，即为24个月的薪资报酬。
同时，法律还明确规定了按照服务年限进行赔偿的最高限额不得超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于先履行后签订合同是否具备合同效力这一问题，必须结合实际情况进行判定，其具体分类如下所述：
1、即便在先履行之后才签订合同，依然并不影响该合同的法律效力；
2、若签订的合同本身即属无效，则即使已经开始履行，仍将被视为无效合同；
3、若已履行的合同义务与合同约定的义务完全相符，那么在此基础上签订的新合同便可被认定为有效，并具有相应的法律约束力。
根据相关法律法规，依法成立的合同自成立之日起便具有法律效力，但如法律另有特殊规定或当事人双方另行达成协议的情形除外。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规
合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规
合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
当员工犯有受贿罪时，其量刑标准如下：
1.个人所涉及的受贿金额若超过10万元人民币，那么他们将面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，同时还会被剥夺财产的部分或全部所有权。
如果情节特别恶劣，则可能被判处死刑，并且尚需额外没收所有行贿财产。
2.个人所涉及的受贿金额若介于5万元至10万元之间，那么他们将面临五年以上的有期徒刑，同时也会被剥夺财产的部分或全部所有权。
如果情节特别恶劣，则可能被判处无期徒刑，并且尚需额外没收所有行贿财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
聚众斗殴这一罪行，被认定为妨害社会秩序管理类犯罪中的一种。
根据刑法规定，聚众斗殴罪意指个人或群体出于报复他人、争权夺利或者其他非法动机，通过组织、召集和加入团体等手段，进行大规模的斗殴活动，严重破坏社会公共秩序的行为。
该罪名所损害的客体并非仅仅限于公众聚集场所的秩序，而是涵盖了社会公共生活中所有应该遵守的各种共同生活准则与秩序。
关于聚众斗殴的具体认定，需要考虑到多种因素。
例如，如果只是单纯的故意伤害行为，则可以归入“侵害人身权利”类型的犯罪范畴；
若造成他人轻伤及以上程度的伤害，则可能涉及到“故意伤害罪”的指控；
如果是无端挑起的斗殴行为，则可视为“扰乱公共秩序”类型的犯罪；
倘若导致他人轻微伤以上伤害，或者在斗殴行为中使用器械，那么就可能触犯“寻衅滋事罪”。
聚众斗殴罪的定义是指通过拉拢集合人群，参加者一般必须达到三人以上，具有聚众斗殴的意图并相互殴斗的行为。
不过，我们对聚众斗殴行为的定罪标准应当严格把握，避免将一些情节轻微、危害较小的行为错误地判定为犯罪。
对于那些由民事纠纷引起的互相对抗乃至结伙械斗，规模较小且危害程度不高的情况，不宜以聚众斗殴罪来处理，而应按照其他相关法律法规进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于合同成立的必要条件，我们可以从以下几个方面进行分析：
1.首先，订约主体必须为两方或者多方当事人，这样才能够保证合同关系的明确性与稳定性；
2.其次，双方当事人在订立合同时必须严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性与有效性；
3.再次，当事人必须就合同的关键条款达成共识，这意味着合同必须是经过双方充分协商并达成一致意见的产物；
4.最后，合同的成立需要经历要约与承诺两个阶段，这是合同成立的基本原则，也是合同成立过程中必不可少的两个环节。
如果合同未能通过承诺阶段，仅仅停留在要约阶段，那么该合同便尚未成立。
换言之，合同的建立始于合同当事人之间的磋商，经过要约与承诺的相互呼应，最终达成一致意见，从而使合同得以正式生效。
法律依据：
《民法典》第四百六十九条
【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
在法律术语中，我们将因交通事故导致的死亡赔偿金，又被称为死亡补偿费用，其定义为承担责任者依照法定标准向前来领取赔偿款额的逝者家属支付的一笔款项。
在交通不幸事件中，受害人的离世使得他们的家人以及亲友经历了极大的物质和精神压力，是对他人权益的一种严重侵犯，也是交通事故所产生的严重后果之一，
因此，理应得到赔偿。
然而，需要明确的是，死亡补偿费用并非针对逝者生命价值的赔偿，因为生命是无价且难以衡量的，所以也不可能通过金钱形式进行赔偿。
之所以在法律层面设定死亡补偿费用，主要的目的在于维持死者家属的日常生活稳定，安抚死者家属在经历不幸事件后所承受的精神创伤，以及填补死者家属在财务方面所受到的损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
未经合法程序离婚而将孩子带离原居所，这是为法律所禁止的行为。
依据我国现行的法律法规，父母双方均享有对子女的法定抚养与监护职责，并且监护人在行使其权利时，务必保障被监护人的人身及财产利益不受侵犯。
因此，尽管在未取得正式离婚手续之前，任何一方将子女从另一方处带走，原则上并不构成违法犯罪行为。
然而，这种行为势必引发诸多家庭内部纷争。
依据相关法律条文之规定，当未成年子女的父母双亡或丧失监护能力之际，以下具有监护资格的人士应依序承担起监护责任：
首先是祖父母、外祖父母；
其次是兄弟姐妹；
最后是其他有意愿担任监护人的个人或团体，但需事先征得未成年人现居地的居民委员会、村民委员会或民政部门的同意。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十七条
父母是未成年子女的监护人。
未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
（一）祖父母、外祖父母；
（二）兄、姐；
（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。

[律师回复] 解析：
1、员工因工致伤痊愈后的第一年内，尽管他们有可能无法履行原有的职务职责，但任何离职要求仍可得到应允。
若因事故导致职业损害，且牵涉到康复治疗，那么员工将被视为已取得些许恢复，并在一年后有权提出离职申请。
2、当员工在接受治疗期间，医院明确诊断出其未出现残疾等严重症状时，雇主无权单方面解除劳动关系。
3、在工伤经过劳动能力鉴定后，劳动者开始享有伤残待遇的情况下，他们可以选择主动解除劳动合同。
然而，除非存在过失性辞退的情况，否则用人单位不得擅自解除劳动合同。
对于那些选择自愿解除劳动合同的工伤职工，工伤保险基金将会支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性的伤残就业补助金。
4、经济补偿的具体金额将根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就会支付一个月的工资作为标准。
如果工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；
如果工作时间低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
持有某家公司股票的人被我们称为股东。
在全球资本市场里，股票可分为普通股及优先股两大类别，无论持有何种类型的股票，他们均可以被统称为股东。
然而，由于两种股票所享有的权益存在差异性，
因此，尽管股东的身份相同，但其实际享有权益却是千差万别。
在证券市场中，股东指的是在股份制有限责任公司抑或是股份有限公司之中拥有部分股权的投资人。
这些投资人具有出席股东大会以及参与投票表决的权力，同时，他们也是其他形式的合资经营的工商企业的主要投资者。
在股东与其所投资的公司之间，股东通常以出资额为基础（除非股东事先已达成其他协议），享有所有者应得的收益分享、重大决策以及挑选管理层等多项权利。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十八条
公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。