用人单位解除合同补偿金标准是怎样的

用人单位解除合同补偿金标准分合法与违法两种情况。合法解除且符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。

若用人单位违法解除合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确解除合同性质，依法支付相应补偿或赔偿，避免违法行为。
2.劳动者要了解自身权益，在遭遇解除合同时，根据实际情况判断补偿是否合理，必要时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）合法解除且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位的工作年限来确定补偿金。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算给予补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
（2）计算补偿金所参照的月工资，是指劳动者在解除或终止合同前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。
（3）若用人单位违法解除合同，需按照合法解除时经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到解除合同情况，要留意区分合法与违法解除情形。因具体案情不同处理方式有别，建议咨询以精准维权。

（一）合法解除且符合支付经济补偿情形：工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。
（二）违法解除合同：按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位合法解除合同且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限算补偿金。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.用人单位违法解除合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。