申请劳动仲裁，被辞退者会有加倍补偿吗

（一）确认辞退性质
先判断用人单位辞退是否属于违法解除劳动合同。若用人单位无法证明辞退符合法定情形，可能构成违法解除。

（二）收集证据
收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额以及用人单位违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

（三）计算补偿金额
按工作年限和工资标准计算经济补偿，若属违法解除，可要求双倍赔偿。如工作两年，月工资5000元，违法辞退应获20000元赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被辞退者申请劳动仲裁能否获加倍补偿，看辞退情形。
2.单位违法解除合同，劳动者可获双倍经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若单位违法辞退工作两年、月工资5000元的劳动者，要付20000元赔偿金。
4.劳动者严重违规等法定情形被辞退，单位无需补偿。

结论：
被辞退者申请劳动仲裁能否获得加倍补偿，需看辞退情形，用人单位违法解除劳动合同可获双倍经济补偿，劳动者严重违规等法定情形下无补偿及加倍补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得双倍经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如工作两年、月工资5000元的劳动者被单位违法辞退，可获20000元赔偿金。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退，用人单位无需支付补偿，更不会有加倍补偿。劳动纠纷情况复杂，若遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

被辞退者申请劳动仲裁能否获得加倍补偿，关键在于辞退情形。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得双倍经济补偿；但劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿更无加倍补偿。

经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作两年、月工资5000元的劳动者被单位违法辞退，能获得20000元赔偿金。
为保障自身权益，劳动者应注意：
1.了解自身权益，知晓合法与违法辞退情形。
2.留存工作证据，如合同、工资条等。
3.遇到违法辞退，及时咨询专业人士，申请劳动仲裁。